Multiperspectief

Vormingstraject dat jouw organisatie helpt om op een duurzame manier meer diversiteit in jouw team te realiseren.

Multiperspectief

Weerspiegelt jouw team de samenleving?

De samenleving is volop in beweging en steeds meer divers. Om relevant te blijven, wil je als organisatie mee evolueren.

  • Maar waarmee begin je?
  • Hoe zorg je ervoor dat jouw team echt een afspiegeling wordt van die diverse samenleving?
  • En hoe doe je dat op een manier die werkt — en blijft werken?

Het zijn vragen waar veel organisaties mee worstelen. Gelukkig bestaan er manieren om hier stap voor stap verandering in te brengen.

Multiperspectief01

Multiperspectief: kennis en inzichten voor een diverse organisatie

Stel je voor: een team waar iedereen zich gehoord en gerespecteerd voelt. Een plek waar verschillende perspectieven samenkomen en zo leiden tot sterkere beslissingen. Dat is wat het Multiperspectief-vormingstraject voor jou en je team kan betekenen.

Je leert kijken naar ongelijkheid met nieuwe ogen, zodat je niet blijft hangen in goedbedoelde maar weinig impactvolle acties. Op die manier bespaar je op termijn tijd, energie én middelen, terwijl je werkt aan een sterkere, meer verbonden werkomgeving.

Boek een intakegesprek
Het was een heel boeiende sessie, die heel wat stof deed opwaaien. We hebben nog veel nagepraat over het belang, de uitdaging, het onszelf in vraag stellen
Deelnemer Multiperspectief Rikolto

Wat levert het je op?

Met Multiperspectief creëer je een divers-sensitieve werkplek die leidt tot:

  • Dieper inzicht in blinde vlekken, dominante normen en patronen in je werkomgeving en hoe dat te veranderen
  • Versterkte interne én externe samenwerking op basis van gedeelde verantwoordelijkheid en eigenaarschap
  • Een inclusieve organisatiecultuur
Multiperspectief

Zo zet je de eerste stap

Wil jij ook

  • een divers-sensitieve werkplek
  • waar de veelheid aan perspectieven leidt tot sterkere beslissingen
  • waardoor je tijd, geld en energie bespaart

Plan dan nu een gratis kennismakingsgesprek.

FAQ Multiperspectief

  • Wat is Multiperspectief

    Multiperspectief is het vormingstraject van Avansa Oost-Brabant dat organisaties helpt om op een duurzame manier meer diversiteit in hun teams te realiseren. Onder begeleiding van experten leer je als team om vanuit verschillende perspectieven te kijken naar je interne werking en cultuur.

  • Voor wie

    Voor organisaties die merken dat hun team weinig divers is, die daar actief verandering in willen brengen en al geprobeerd hebben om dit te bereiken, maar ondervinden dat het niet werkt.

  • Hoe verloopt het traject

    Het traject bestaat uit meerdere fasen:

    • Intakegesprek: we bespreken jullie noden, doelen en hindernissen.
    • Op maat gemaakt traject: afgestemd op jullie inhoudelijke en praktische werkcontext.
    • Thematische sessies: opgebouwd rond drie kernonderwerpen.
    • Oefeningen en opdrachten: reflectie, toepassing en verdieping via kijk-, lees- en luisteropdrachten zoals artikels, podcasts, video's en observatieopdrachten.
  • Welke kernthema's komen aan bod
    • De positie van mensen van kleur: hun ervaringen en realiteit
    • De positie en het perspectief van witte mensen
    • Bondgenootschap in actie: verantwoordelijkheid nemen, ruimte maken en werken aan gedeelde kracht
  • Wie begeleidt het traject

    Educatieve medewerkers bij Avansa Oost-Brabant Bitshilualua Kabeya en Herlinde Swinnen begeleiden jouw team tijdens het vorminsgtraject.

    Gastsprekers brengen verdieping in specifieke onderwerpen. Eerder waren zo al Don Moussa Pandzou, Martha Claeys en Johanna Couvée bij ons te gast.

  • Wat maakt dit traject anders dan andere diversiteitsopleidingen

    Multiperspectief start niet met een snelle analyse of actieplan, maar pakt het probleem bij de wortel aan en biedt zo duurzame verandering die écht werkt — en blijft werken. Multiperspectief start namelijk bij een stap die vaak wordt overgeslagen: bewustwording.

    Het traject creëert een veilige ruimte om de heersende normen in vraag te stellen. Deelnemers worden actief betrokken via opdrachten en groepsreflecties.

  • Wat zijn de reacties van deelnemers

    Deelnemers geven aan dat ze diep geraakt worden door de inzichten. Ze ontdekken vaak onbewuste patronen in hun eigen denken en handelen. Het traject zet aan tot blijvende verandering, zowel professioneel als persoonlijk.

    Tine van Moderator vzw ervaarde het zo:
    "Wat mij heel erg getriggerd heeft: ik heb mezelf altijd gezien als een heel ruimdenkend iemand, flexibel, heel genuanceerd. En toch, door dit thema te bespreken, merk ik dat er nog heel veel marge is om daarrond te leren."

Zo zet je de eerste stap

Plan een gratis kennismakingsgesprek en ontdek wat Multiperspectief voor jouw organisatie kan betekenen.

Nog vragen of twijfels?

Contacteer onze experts. Zij beantwoorden graag jouw vragen.

Bitshilualua Kabeya

Educatief medewerker Meer info

Herlinde Swinnen

Educatief medewerker Meer info